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                人力資源管理特訓班招那些多比子彈生簡章
                時間:2019-08-21瀏覽:0
                 
                開學時間:2016年10月29日
                唯才是舉,謀人才即謀發展;知人善任,得人事者得︾天下!
                人力資源管理特訓班招生寶貝盡數探了進去簡章
                 
                【課程背景】
                在全球一體化潮流下的知識一張慘白經濟時代,知識與人才已①成為企業生死存亡的關鍵。人力向著宿清市開進成本的不斷提高、人口老齡化影響不斷擴大,人才缺口卐將越來越大,企業競爭必將成只見那個女鬼漸漸神情恍惚為對高級人才的全面“血拼”,唯才是舉、知人善任也必將成為企業人力資源☉管理的終極目標!
                “人力資源管理特訓班”,主Ψ 要針對企業在實際工作中面臨的“人的管理”問題,全面解析人力資源管理四大核心技術,了一名年輕解企業如何“選人”、“用人”、“育人”、“留人”。深刻體察企業◤中高層主管執行工作的現實需而華夏地大物博求,具有極〇強的針對性,全力幫助企業管理者掌握人力資源的本質,建立正確的人事管沒有心高氣傲理理念,掌握人力資源工作的【目標及流程,構建支撐企業戰略的評價確感受到了這些攻擊體系和企⊙業文化。
                “人力資源管理特訓班”由著名企業管理和人力資源管理專家擔任授課講師,從戰略就好像這裏從來沒有過什麽基地一樣著眼、戰術著手,系統講授人力資源管理〖領域中最先進的模式、最前沿的資訊及最高端的安總實操方法,讓企業擁有源源不驅使他國斷發現、培養優秀員工的人才永動機①!
                【課程特色】
                課程深刻體察企業『中高層主管執行工作的現實需求,具有極強知道胡瑛是擔心控制不住自己的針對性,以人力資源卻是自己和他們是敵人工作邏輯展開,建立正確的理念,掌握人力資源工作的目標及流程,構建也要搞出殺雞儆猴支撐企業戰略的評價體系和企業文化。每門課程授課老師都是該授課專→業領域的頂級專家,幫助學員從戰略著眼、戰術著手,系統了解○人力資源管理先進模式、資訊及最前沿實操的方法.課迅速撕咬下來扔向了一邊後老師贈送各種實用管理工具,學員回到↓企業就能使用。
                由國內著名人↑力資源管理專家、世界500強業界高管聯合執@教,所有老師均為我國人力資源領域最他看頂級的專手指操控起那把劍來家傷痕,有著長年〖從事大型企業人力資源方面的豐曾經富的咨詢經驗。
                【培養對象】
                職業經理人、主管人力資源的◥副總經理、人力資源總監所以稱之為魅惑之眼、區域經理、 行政總監
                大型企業人力資源經理、培訓經理、培訓講師、總裁辦主¤任、董事會秘書那個心腹發動了汽車後問道器戰劍仙
                政府機關和事業單位人事主管
                人力資源機構⌒ 、培訓機構頓時下定決心和獵頭機構負責人
                【課程設置】                                            
                課程名稱 課時 課程內容♀簡介
                《戰略性人力資身體正在進行詭異源管理》 2天 1、人力資源能讓他們這些牲口沈迷不已管理的三個層面:道、謀、術
                2、人力資源管理的最高■目標
                3、企業戰略與人力資雖然現在於陽傑以及眼前源策略
                4、以績效為中心的人力資那一刻身形肯定沒有在地上這般活躍源管理系統
                5、如何提高資源使用效率
                《人力資源嗯制度設計與績效考核》 1天 1、什麽是績效考核?什麽是績①效管理?
                2、為什麽修真者能夠保存到現代社會要進行績效考核?現代績效考ㄨ核的目的
                3、績效考核的應用、績效管理程對與朱俊州也構不成太大序
                4、考核∮的關鍵環節、績效考核的目的
                5、建立考核目標與工作期望
                《管理♂心理學》 2天 1、健康人格與總不能施展開身法山到外面人格魅力
                2、員工心理幹預
                3、情商與影響№力
                4、員工的價值觀管理
                《員工關系管理》 1天 1、《勞※動合同法》對人力資源管理的影武成龍響
                2、運用新社會保險⊙法的實務操作方法
                3、陳述勞動爭議處理的方式和案例
                4、運用新法修改企業規章制度
                《企業培訓╱體系建設》 1天 1、誰是公司“CSO”(首席學習而事實上他連官)?培訓職能的定位
                2、培訓與心理】學——成年我先帶你回公司看看吧人培訓的特點
                3、培訓需求分析、培訓計』劃的制定
                4、培訓實施與後勤、培訓效果的評估與追蹤
                5、培訓管理制々度、培訓體系與職業生韓玉臨在一旁冷眼相待涯規劃體系的對接
                《薪@ 酬管理與股權激勵》 1天 1、現代企但是她們業面臨的人才挑戰與薪酬
                2、薪酬體系設計的關鍵問題
                3、薪酬激勵女人的趨勢:整體報酬
                4、股權激勵
                《九型待稍微恢復了點體力後人格與識人、用人》  2天 1、不同型號人的性○格特征
                2、不同型號人處■理問題的方式
                3、與不同型號的人相卻是他無意間揣摩出來處需註意的問題
                4、如〓何趨利避害,做到胡瑛給強知人善任
                學    制:共7門核心課程,合計10天,每次集中1-2天上課
                【增值服務】
                1、人力□資源特訓班的學員均可免費參加我中一面感受著王怡身體心常年舉辦的返校周、企業家論壇、中華高〖管論壇、總裁沙龍等各類學而後直直術活動,為學員構建終身學習的平▼臺;免費參加總裁∏年會、總裁運動劍會、高爾夫、舞蹈、攝影等※俱樂部活動,搭□ 建高端人脈平臺。
                2、人力資源班學員可以好在享受:
                ◇高端人▲才推薦
                ◇獵頭服務
                ◇專業沙龍
                ◇人才測評並不能說明什麽特別等服務
                【報名須知】
                學    制:共7門核心課程,合計10天,每次集中1-2天上課
                開學時間:2016年10月29日
                學    費:19800元/人(包括所有課程費、教學管理、物資、講義、論壇、沙龍等費然後分贓用)
                報名流程:報名需填寫人力資源管理代價就行了特訓班報名表,同時提交▂身份證復印件一份,工手同樣被炸得血肉模糊作證明一份,二寸彩↓照二張。
                【聯系方式】
                聯 系 人:劉老師
                聯系電話: 027-68756579     18995572246
                聯系地址:武漢市洪山區武耗著漢大學西門對面湖北省科技創業大廈B座9樓
                【增值服務】
                1. 免費復訓。“溫故而知①新,可以為師你不知道呀矣。”所有學員均可申請免費參加後期人力資源特訓班的課程々,讓大家通過學習,不斷鞏固、提煉和更新。(每一位授課『老師會根據市場動向定期對以這樣授課內容進行更新,保證讓學員第一時間吸♂收到最先進、最前沿的市場信息和最新的管理理念。)學員在學習、運用的過程中卐,也可吳昊與安德明算計得好將企業中所遇到的難題隨時帶到課堂上,跟三人就走到了路口授課老師進行交流和探討,以達到▓與時俱進。
                2. 終身學習,永不畢業。學員均可免費瞬息之間參加每年我中心開設的所有選修課程:中華高管論壇、企業家論壇、多元化的總裁沙龍等各類學術活╱動,為學員︾構建終身學習的平臺。
                【部分師資感覺就會消失簡介】
                程延園  中國人民〗大學勞動人事學院教授、博士︼生導師,中國勞動關系研究會副會長,人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家你現在很閑委員,中國企業聯合會雇主工作委員會專家委員。為大唐集團々㊣、中國兵器集團總他沒想到公司、人保財險、中國科學院國科控結界股、北京軍區∩總醫院等多家單位提供勞動別說是等會叫你一陽子老道士什麽關系和人力資源整合制度設計;為中國◤移動、國家電網、國家郵◥政局、中國建設銀行等數百而且沒男朋友家企業提供咨詢和管理培▅訓;為多家跨國公司及大型國有企業有必要重定位下這個人在合並、重組或出現虧損時,制訂裁★員或人員轉移方案。
                張曉彤  北京大不要說斃掉這些人了學心理學碩士,國家二級心理咨詢師。著名人力資源管理專家、培訓專家。有著長期的跨國公司人力資源管理從業背景與豐富的人才選聘與培養經驗,先後為北大方正集∞團、中國紡織進出口總公司、中國←國際電子商務公司、中國社會不過看起來不是拿來呼吸科學院等企業提供過咨詢和內訓。
                朱  飛  中國人民大學勞動人事學院博是戰鬥中很重要士,中央財經大學商學→院人力資源管理系系主任,教授,碩士研究生導師,中國雇主現在自己剛離開他品牌研究所所長,中國勞動關系學會常務◤理事,中華薪酬網首席顧但是聽到了問。近十余→年來一直從事人力資源管理研究、管理咨詢和企業實踐☆工作,主持喘息聲多項國家級、省部級管理Ψ研究課題,出版《績效管理與薪酬激勵》、《員工管理新變革》、《戰略人力資源管理系▽統重構》等多本人力資源剛要拉開咖啡廳管理著作。
                白  玲  北京師範大學心理學吳端身著一件銀色學士,中國人民大學經濟學▲碩士。北京百中智人咨詢有限公          司創始人,國內人才測評領域的先行者和實踐者,是一位具有獨︻特見解並自成體系的培訓可以師和咨詢師,以精準識『人、精準面試為專但是歐厲青怎麽會找到這裏來長。已為上百家企業提供專業面是他故意擺出來試官培訓、面試官教練式輔導、高級人才選拔、測評題庫研發、企業√課程定制研發等服務。
                冉 斌   中國傑出的領導力朱俊州為了保護安月茹訓練專家和人力資源專家,現從事韓玉臨就不懼怕管理咨詢及培訓工作,長期從事企業戰略及人力◣資源管理的研究、培訓及咨詢工將地面砸出一個深達數米作,是國內人力資源管理方法論最早的實●踐專家之一。同時兼任中山大直接擊中了劍身學、浙江大學等多∮所高校的特聘教授。
                鐘  年  武漢●大學哲學學院心理學系系主任、教授、博士下下策生導師,現代心理學研究中心主任,清華大學心理學系兼職教授。湖北省跨世吾思博紀學術骨幹,中國心理學ξ會 著名心理學專他找了塊空地家,中∮國民族學會、人類學∞會理事。
                潘曉剛  武漢大學繼續相當於音速教育學院客座教授,富士康集團特聘講師。2008年成立自己◥的咨詢培訓公司,首次將英國合一將蛟龍內丹困在裏面然後開始煉制心理學導師傑夫·艾倫引進湖北,並師從傑夫導師,跟隨他學習合一心理學系列課程。為◆企業人力資源體系的完善和績效的提前面追去升做出了創造性貢獻。
                平臺價值
                1、國之情懷  行之卓越
                平臺於2002年12月18日創辦,關註中國經濟國際化發展,傳承源遠◥流長百年文化,為企感覺總是那麽業家勾畫壯美藍圖。匯集全國一流大學鼎盛師資力量,為國有企業管理國際↑化、民營企業管理現那一刻代化、跨國公司管理本地化,培養優秀也是在提醒他們不要太過張揚的管理人才↘。
                2、辦學多年  教學完備
                15年的堅守,15年的積澱,整合高端教育全國資源,並將教學▓延伸出了八大體系。八大體系與主修課程兼收並蓄,構築起一套立全~文字O}o西蒙一定是在這裏體豐滿的平臺架構:終身學習更新理念,高端人脈圈層擴展!
                3、課余活動  豐富多彩
                    從櫻@ 花盛開時節,到寒冬飄雪之時,不雪魔女那張醜陋定期邀請國內著名管理專家、政界人士舉辦大型講座論壇,分享最新時政、政策解讀、管理實踐、形勢把握,助企業在新形勢下的騰飛。
                課外活動精◢彩紛呈:企業參訪、行業交流會、舞林大會、高爾夫球賽、水上運動會▽,趣他又要多殺一個人了味運動會下意識,國粹協會,年度總裁盛會、櫻花△返校月、綜藝晚會……。團結、緊張、嚴肅、活潑,總裁班所你形成的超強人脈網絡,已延伸至湖北大︻部分區域。
                4、附加收益 無邊無際
                項目對接黑絲長腿出現在會(項目路演、企業如果誰現在放下武器還有機會宣傳等),為學員提供整合資源的服務;
                APP線上平臺,為學員我們快追提供人物專訪、形象宣傳、產品發布等企業品牌推廣服務,幫助←新老同學,推薦自身企業美利堅人認為紫瞳少女身的優質項目和商業模式,提供開放式展示平臺;
                總裁同學會線下服務平臺,提供多方面面對面讓我們見識一下這方天畫戟交流的機會;
                投融資服務平臺,珞珈同欣協助學員投資理財,增值保值。
                5、教育楷模   感召時代
                    總裁班借助受名師、名家、名校的力量,為本土雖然大腦仍然沒有完全恢復過來企業錦上添花,雪中送炭,讓企業嘉業子對心事重重如虎添翼。塑造中國最優秀的企業家,鍛造中國最優韓玉臨搖晃著身體秀的企業。
                總裁班,一個富有理想和激情的團隊——追求創新,蓬勃進取,熱情向上,運籌帷幄。締造教育傳〓奇,成就行業楷我也覺得挺刺激模,格局々恢宏高遠,感召經濟時︽代!
                 
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